介護からエンゼルケアまで|株式会社ケアサービス 株式会社ケアサービス 株式会社ケアサービス

menu

産休・育休の制度

このページを印刷する

女性が安心して働き続けられる環境を整えています

イメージ画像

働き続けられる会社であることをめざしています

ケアサービスでは、「私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します。」という企業理念のもと、従業員がさまざまなライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えることに取り組んでいます。
女性従業員の比率が高い当社では、特に、出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう、「産前産後休業」と「育児休業」に関して、充実した社内制度を設けています。

ケアサービスの産休・育休制度

産休・育休制度 利用者の数(2018~2020年度実績)

ケアサービス従業員の男女比 女性 5.7:男性 4.3
産休・育休取得率 93.1%

※産休育休取得者数 ÷ 妊娠者の総数

復職率 83.6%

※当社へ復職した数 ÷ 産休育休取得者数

【参考】厚生労働省が2018年に発表した2010年~2014年の女性の「出産後継続就業率」は53.1%です。

産休・育休の社内制度

育児休業延長の終了時期 【法定基準】2歳まで
【当社規定】2歳の年度末
復職後の短時間勤務期間 【法定基準】3歳まで
【当社規定】小学校就学前まで
担当業務の転換 短時間勤務で現場に出られない復職者に対し、事務職等の配置転換が可能

その他、休暇取得する社員に対する充実したフォロー体制

休職中 育児休業給付金の支給申請手続き代行、
社内報の発送(隔月)
復職時 復職者への説明会開催
(復職に向けての準備と社内制度の案内)
保育料援助 認可外保育園通園者への「保育サポート手当」
復職後フォロー
  • メールやアンケートによるヒアリングや相談受付
  • 本来本人申請の復職後短時間の社会保険制度の特典について当年復帰者に対し、人事部が該当者選定を行い、申請を代行
  • 産休・育休制度 PDF版ダウンロード

    関連項目

    ページの先頭へ

    ページの先頭へpage top