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産休・育休の制度

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女性が安心して働き続けられる環境を整えています

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働き続けられる会社であることをめざしています

ケアサービスでは、「私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します。」という企業理念のもと、従業員がさまざまなライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えることに取り組んでいます。
女性従業員の比率が高い当社では、特に、出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう、「産前産後休業」と「育児休業」に関して、充実した社内制度を設けています。

ケアサービスの産休・育休制度

産休・育休制度 利用者の数(2015~2018年度実績)

ケアサービス従業員の男女比 女性 6:男性 4
産休・育休取得率 91.9%

※産休育休取得者数 ÷ 妊娠者の総数

復職率 86.0%

※当社へ復職した数 ÷ 産休育休取得者数

【参考】厚生労働省の発表した2005年~2009年の女性の「出産後継続就業率」は38.0%です。

産休・育休の社内制度

育児休業延長の終了時期 【法定基準】2歳まで
【当社規定】2歳の年度末
復職後の短時間勤務期間 【法定基準】3歳まで
【当社規定】小学校就学前まで
担当業務の転換 短時間勤務等で現場に出られない復職者に対し、事務職へ配置転換

その他、休暇取得する社員に対する充実したフォロー体制

休職中 育児休業給付金の支給申請手続き代行、
社内報の発送(隔月)
復職時 復職者への説明会開催
(復職に向けての準備と社内制度の案内)
保育料援助 認可外保育園通園者への「保育サポート手当」
復職後フォロー 電話やアンケート等で本人とその上司へ状況確認
復職後の社会保険制度の案内 短時間勤務等で社会保険料の変更があった方へ、本来本人申請ベースの特典を人事課から該当者を選定し、案内を実施

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関連項目

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