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中途入社者の研修

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未経験の方でも安心できるサポート体制があります

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ご入社後の研修の流れ

ケアサービスでは、一日も早く職場になじんでいただけるように、フレッシュマンへのサポートに、特に力を入れています。ご入社後すぐに行われる「ケアサービスの理念」や「会社の基礎知識」についての研修のほか、配属先の事業所でトレーナーによる現場実習、入社半年後に行われる「フォローアップ研修」などがあります。

入社時研修 全5日間 + 現場実習 最長6ヵ月間

入社時

中途入社時研修 1日目~3日目(本社)|集合研修(OFF-JT)

  • ケアサービスの理念、会社の基礎知識
  • 介護やエンゼルケアに必要な知識・技術の基本、接遇
  • 全体研修の写真

    研修の写真

    1週間~1ヵ月

    電話や訪店によるフォローアップ(本社)|集合研修(OFF-JT)

  • 入社配属後の疑問や不安をヒヤリング
  • 介護技術や専門力アップに向けて、全面的にサポート
  • 中途入社時研修 4日目/5日目(本社)|集合研修(OFF-JT)

  • 同期とともに振り返り
  • ランチミーティングで同期との交流
  • コミュニケーション、セルフケアの仕方
  • 目標設定
  • ランチミーティングの写真

    セルフケアの写真

    発表の写真

    1ヵ月~6ヵ月

    実習プログラム(配属先事業所)|職場研修(OJT)

  • 現場実習と毎日の振り返りを「トレーナー制度」に沿って行い、トレーナーと二人三脚で専門力を習得する(1ヵ月~6ヵ月間)
  • 中途入社時フォローアップ研修(本社)|集合研修(OFF-JT)

  • 現場で学んだことの総復習
  • 同期との情報交換
  • 目標設定
  • 集合研修の写真

    集合研修の写真

    職場研修でのサポート

    職場研修は、配属先の事業所で先輩社員がトレーナーとしてフレッシュマンに付き、業務を教えていきます。最短でも30日の実習を行いますが、個々の習熟度に応じて最長6ヵ月まで実習期間を設けておりますので、介護やエンゼルケアの仕事が初めての方でも、充分な研修を受けることができます。

    トレーナー制度

     フレッシュマンが、現場実習を行っていく上で欠かせないのが、日々業務を実践している先輩(トレーナー)から適切な指導や助言を受けることです。
     ケアサービスでは、身につけるべき実務をリスト化した「業務マニュアル」に沿って基本業務を教えています。トレーナーは、この「業務マニュアル」や「実習プログラム/自己評価表」を活用して、業務標準に基づいた指導を行い、実習期間中にフレッシュマンがケアサービススタッフとしての実務レベルを身に付けることができるように導きます。
     また、フレッシュマンは、「実習日誌」記入期間(最低30日間)中は、あくまでも実習生として勤務します。この期間中のフレッシュマンが、一人で業務を行う機会はほとんどありません。必ずトレーナーが見守る中での業務となります。

    実習プログラム/自己評価表

    実習プログラム/自己評価表イメージ

    実習日誌

    実習日誌

    その他の研修

     フレッシュマンへの集合研修や職場研修は、6ヵ月を目途に終了しますが、その後は、専門性を高めるための各事業部ごとの「専門研修」や、トレーナーやリーダー、管理職になった際の「階層別研修」など、必要なタイミングで随時研修を受講できます。

    階層別研修

    管理職研修・・・事業所運営や、部下の育成について学びます
    (新任所長研修、所長研修、マネジメント研修、管理部門研修など)

    マネジメント研修の写真

    所長研修の写真

    中堅研修・・・チームワークや、指導の基本について学びます。
    (OJT基礎研修、OJTフォローアップ研修、リーダー研修など)

    リーダー研修の写真

    研修の写真

    専門研修

    一定の実務経験をもとに、必要に応じた専門知識、技能を学びます。
    (軽度者用介護技術研修、中重度者用介護技術研修、デイサービス専門研修、認知症ケア研修、医療系専門研修、介護技術知識及び評価指導者養成講習~キャリア段位制度の活用~、訪問サービス系専門研修、エンゼルケア専門研修など)

    軽度者用介護技術研修の写真

    エンゼルケア品質向上プロジェクトの写真

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    関連項目

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