「TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言」

「TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言」は、東京都の取り組みの一つで、福祉に関わる人材の離職を防ぐことを目的に、求職者の方々が、勤務条件や職場環境を吟味したうえで、自分に合った職場へ入職することができるよう支援する制度です。
ケアサービスは、求職者の皆様に職場の環境や風土を知ったうえで、ご入社いただけるよう、人材育成、キャリアパス、ライフ・ワーク・バランス、職場風土などの「働きやすさ」に関する情報を公表しており、東京都が策定した「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に明示された働きやすさの指標となる項目を70事業所で達成し、認定事業所として登録されました。

ケアサービスの取り組みのご紹介

東京都の定める「働きやすい福祉の職場ガイドライン」17項目45種類の中から、ケアサービスの取り組みをいくつかご紹介いたします。

「働きやすい福祉の職場ガイドライン」の項目

ケアサービスの採用フロー

ケアサービスの中途採用フローは、「本社面接」→「職場見学」の順に行います。

採用決定前に、勤務先となる事業所での職場見学を実施

ケアサービスでは、人材育成方針・計画をまとめた「研修総合ガイド」を基に、新たにご入社いただいた方への研修と現場実習を実施しております。業界未経験の方にも安心して仕事に臨んでいただけるよう、サポート体制を整えております。

ケアサービスでは、「私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します。」という企業理念のもと、従業員がさまざまなライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えています。中でも、離職の理由となりやすい出産・育児と介護に関しては、仕事との両立を図れるよう法令以上の制度導入や、制度周知を行っております。

産休・育休の社内制度

その他、休暇取得する社員に対する充実したフォロー体制

介護休業制度